☼ Omgaan met stress in het bedrijf

Situering : 
Stress is een veelvoorkomend probleem in de moderne werkomgeving en kan leiden tot verminderde productiviteit, een hoog ziekteverzuim en een negatieve impact op de werksfeer en het team.

▶️ Bekijk de intro

Veel managers hebben moeite om stresssignalen – lees symptomen – tijdig te herkennen en weten niet hoe ze effectief kunnen ingrijpen om stress te verminderen en te voorkomen.

Stress op de werkvloer kan zich uiten in verschillende vormen (symptomen),  zowel op individueel als op teamniveau.
De belangrijkste stress symptomen op de werkvloer zijn : 

Individuele Symptomen

-Vermoeidheid en energiegebrek
-Concentratieproblemen en vergeetachtigheid
-Irritatie en stemmingswisselingen
-Hoge ziektefrequentie
-Fysieke klachten
-Lage motivatie en verminderde betrokkenheid
-Ongezonde coping mechanismen

Team- en Organisatieniveau Symptomen

-Hoger ziekteverzuim
-Afname van teamproductiviteit
-Toename van conflicten en spanningen
-Negatieve werksfeer
-Verhoogde fouten en verminderde kwaliteit
-Lage tevredenheid en minder loyaliteit
-Vermindering in innovatie en creativiteit

Doel van de opleiding
De opleiding “Omgaan met stress in het bedrijf” is dan ook ontworpen om managers te voorzien van de ‘kennis en tools’ die nodig zijn om stress binnen hun teams effectief te ‘herkennen’, te ‘beheersen‘ en te ‘verminderen’.

Deelnemers leren technieken om een werkklimaat te creëren waarin stress bespreekbaar is, medewerkers zich gesteund voelen en preventieve maatregelen worden genomen om stress te minimaliseren.
Het doel is om managers te helpen een gezonde balans te creëren, zodat medewerkers optimaal kunnen presteren en de werkcultuur positief en productief blijft.

Inzicht zal bekomen worden WAAROM stress ontstaat.
De meest opvallende stressfactoren hier zijn het gebrek aan feedback (53,8%), de openlijke afwijzing (39,9%) en de onzekerheid over de toekomst (36%).
Stress in een bedrijf kan om verschillende redenen ontstaan, meestal als gevolg van een combinatie van organisatorische, sociale en individuele factoren.
Hier zijn enkele veelvoorkomende oorzaken:

-Werkdruk en overbelasting
-Gebrek aan autonomie en controle
-Onvoldoende ondersteuning en feedback
-Slechte communicatie
-Veranderende organisatorische structuren
-Oneerlijke behandeling of conflicten
-Onvoldoende mogelijkheden voor ontwikkeling en groei
-Slechte balans tussen werk en privé
-Te hoge zelfverwachting
-Ongezonde werkomgeving

Inzicht zal bekomen worden in GEVOLGEN van stress binnen het bedrijf. Stress kan aanzienlijke negatieve gevolgen hebben voor de werking van een bedrijf. De impact van stress gaat verder dan het individuele welzijn van werknemers en kan leiden tot problemen op organisatorisch niveau.
Enkele belangrijke gevolgen van stress zijn : 

-Verminderde productiviteit
-Hogere verzuimcijfers
-Verhoogd personeelsverloop
-Lagere werkkwaliteit
-Negatieve invloed op bedrijfscultuur en moraal
-Minder innovatie en creativiteit
-Kosten voor bedrijf door medische en personeelskosten
-Schade aan reputatie
-Besluiteloosheid en slechtere besluitvorming
-Verlies van loyaliteit en betrokkenheid

De opleiding biedt een praktische aanpak en handvatten om managers te helpen stress te herkennen en effectief te managen zodat de volgende doelstellingen zullen bereikt worden : 

Te bereiken doelen:
          Vroegtijdig signaleren en aanpakken van stress
          Bevorderen van stresspreventie
          Ondersteunen van medewerkers
          Omgaan met eigen stress
          Herkennen van stresssignalen
          Effectieve stressmanagement technieken
          Creëren van een ondersteunende werkcultuur
          Omgaan met eigen stress als manager

Voor wie
Iedereen welke stress ervaart in de uitoefening van zijn bedrijfsactiviteiten